这几天热搜上，有一个关于网易的暴力裁员事件，引起热烈的讨论，
原文：
网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！
而之后网易也进行了道歉
事情的本质是个利益冲突问题，具体是怎样不公平的对待，双方都有表态，感兴趣的吃瓜群众，可以去翻一翻。而事情的对错，这里也不做评论。
不过，通过这件事，以及以前的996问题，逐渐浮现出一个信号。
互联网市场由增量市场，变为了存量市场，人口红利也开始逐渐消失，在这之后，大量的互联网公司为谋求发展，必然会进行方向和内部调整，这会导致类似的事件进入高发期。
这句很绕口的话，是什么意思呢？对于我们一般的打工仔有什么关系呢？
对于一个普通人来说，先不必看那些大词，什么存量啊，人口红利啊什么的，这里举个例子就可以简单说明
蛋糕厂不生产蛋糕了，剩下的蛋糕只有那些了，但是大家都要吃蛋糕，怎么办呢？
1.每个人都少吃点，拿不到的，就不给蛋糕了。
2.想办法再寻找一个新的蛋糕厂。
第一种是最简单的方法，所以很多公司都会去做，另外一种方法，虽然不错，但需要时间，但在这个时间里，如果再同时采用方法一，不是会更能能保证公司的蛋糕吗？
所以，很多公司会因此调整结构，其中裁员只是一个具体的细节，而这个细节在未来也会有越来越多的倾向。
这个时候，与其抱怨一家以盈利为目的机构为啥不去做慈善帮助员工，不妨想一想，如果类似的事情发生在自己身上，自己有没有能力去维护自己的合法利益呢？为了保护好自己，基础的法律意识和维权意识自己是否有？具体的维权手段，以及公司HR会使用什么手段，这些心里有数吗？
我个人以前在来到大城市之前，在小地方工作过一段时间，在那个地方，很多工作基本就没有合同这一说法，而对于老一辈的人来说，维权这种东西从来都是公司的武器。
我甚至记得有人说过，和公司签一年合同，你就必须待够一年，劳动法中的，提前30天提交书面申请，就可以离职，同时报销完花销，休完假期，正常发完工资。这种事情在他们看来根本是不可能的，合同期内，你只要离职，不仅拿不到最后的工资，甚至有的地方会提前压几个月的工资，来保证公司的利益。
在很多人看来不可能，而对于小地方环境来说，确实有可能，而且拖欠工资，基本是家常便饭，这种情况的处理会更加复杂，而很多处理方式也会不那么的阳光。
但是，在大城市，劳动法还是有一定的分量的，当我们面对不公正的时候，我们可以用劳动法正大光明的，维护自己的合法利益，而这个时候，你如果不了解这些内容，只能任人宰割。然后，痛骂资本发脾气。网易的前员工通过一系列的维护手段才勉强在媒体打出一个浪花，而作为普通人的自己，当面临这种事情的时候，恐怕连一个水花也翻不出来。
而且，还有一个比较有趣的事情是，之前在一个网站上看到有人讲了一些，如何维护个人合法权益的方法和建议后，最后那篇文章因为有很多机构不希望这些内容被更多人知道而消失了。这使得这方面内容学习和了解也是变得十分困难。
大家都在说遇到这种情况，应该多多去了解劳动法，去网上查。而真正面临的时候，一些有效的方法，往往很难及时找到，甚至不是那么阳光。这时候，大家也选择性沉默。不过，这也可以理解，毕竟大家都有苦衷，而我之前关注的一个喜欢教这方面的老师，也因为其一些事情被拖下水，现在已经凉了。
所以，保护自己的合法权益这件事，需要自己去教自己，自己去探索，自己去学习，如果自己都不为自己负责，那就在遭遇不公平对待的时候就不要抱怨，毕竟自己都已经放弃了自己，何况别人？
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